Newsletter Herbst/Winter 2017
Dinner für feste Größen
Seit Frühjahr 2017 gibt es bei unserem Träger die Arbeitsgruppe „Trägerkultur“. Hier entwickeln wir Ideen und Maßnahmen, mit denen casablanca die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen fördern möchte.
In dieser AG entstand der Impuls, eine Veranstaltung für langjährige Mitarbeiter*innen auszurichten – als Pendant zum bereits etablierten „Neuenfrühstück“ für neue Mitarbeiter*innen. Die Anregung wurde aufgegriffen und so fand am 20. September das „Dinner für feste Größen“ statt.
Eingeladen waren alle Mitarbeiter*innen, die 10 Jahre oder länger bei casablanca oder Zukunft Bauen e.V. arbeiten (beide gehören zum „Verbund Zukunft Bauen“ siehe http://www.zukunftbauen.de/verbund/). Die treueste Mitarbeiterin ist stolze 27 Jahre dabei.
22 Mitarbeiter*innen folgten der Einladung und feierten in den Räumlichkeiten der Tagesgruppe Wedding. Um herauszufinden, was bei unseren langjährigen Mitarbeiter*innen die Bindung ausmacht, baten wir sie, anonym folgenden Satz zu vervollständigen: „Ich bin so lange beim Verbund, weil…“.
Die genannten Gründe reichen von…
- „weil ich ein „Gewohnheitstier“ bin“
- „für meine familiäre Situation gute Arbeitszeiten“
- „wohnortnah“
- „weil sich auch das Einkommen weiterentwickelt“
…über…
- „fachlich innovativer Träger“
- „weil ich meine Entwicklung vorantreiben konnte“
- „tolle Kolleg*innen“
- „immer wieder interessante und fordernde Arbeitsfelder“
- „weil eine gewisse Vertrautheit gewachsen ist“
- „Spaß an der Arbeit mit den Klient*innen“
- „Freiraum für selbständiges Arbeiten und Eigeninitiative“
…bis hin zu ganz persönlichen Aussagen wie…
- „weil ich ein Höchstmaß an Vertrauen und Rückendeckung seitens der Geschäftsführung erlebe. Ich bin extrem dankbar für meinen Arbeitsplatz!!“
- „weil ich fachliche Führung, Freiheiten und Vertrauen in meiner ganz persönlichen Entwicklung erhielt“
- „weil ich eine Arbeitsstelle habe, die mir Freiheit, Herausforderung und Ausübung der eigenen Kreativität bietet“
Wir freuen uns, dass sich so viele erfahrene und loyale Mitarbeiter*innen im Verbund engagieren und einbringen!
