Im November 2020 startet, wie geplant und trotz Corona, die Pilotphase zum Organisationsentwicklungsprozess "Diversity und Inklusion" im Familienförderzentrum Panke-Haus. Sie endet offiziell mit Beginn der Sommerferien 2021.

In diesem Zeitraum wird die Arbeit der rund 50 Mitarbeitenden der Einrichtung durch die Themen beeinflusst, bereichert und ergänzt. In der Umsetzungsphase sollen verschiedene Maßnahmen im Panke-Haus erprobt werden, um die folgenden Ziele – zunächst für den Bereich Hilfen zur Erziehung – zu erreichen:

1. Das Selbstverständnis der Mitarbeiter*innen ist gekennzeichnet durch konsequente Wertschätzung von Vielfalt.
2. casablanca ist barrierearm.
3. Unsere Teams sind vielfältig und arbeiten interdisziplinär.
4. Fachkompetenz bzgl. Diversity/Inklusion ist vorhanden.
5. Die Adressat*innen finden sich mit ihrer Diversität in den Angeboten wieder.

Wir werden im Panke-Haus verschiedene Fortbildungen zu Diversity und Inklusion durchführen, die Räume der Einrichtung unter dem Aspekt der Barrierefreiheit betrachten (und bei Bedarf verändern) und vieles mehr. Im Anschluss werden die Maßnahmen evaluiert und unsere Erfahrungen in ein Handbuch einfließen, dass am Ende des 3-jährigen Prozesses veröffentlicht und an den Trägerverbund weitergereicht wird.

Wir sind gespannt!