casablanca gGmbH – Innovative Jugendhilfe und Soziale Dienste

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Arbeiten bei casablanca

 

WIR SIND

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casablanca gGmbH ist

  • ein sozialer Träger
  • mit Schwerpunkt Kinder- und Jugendhilfe
  • gegründet 1995
  • in verschiedenen Berliner Bezirken aktiv


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Wir unterstützen Kinder, Jugendliche und Familien in schwierigen Lebenslagen und Krisensituationen, führen Sozialarbeit an Schulen und Hilfen für Geflüchtete durch und bieten Familienförderung & Präventionsprojekte sowie offene Treffs für Kinder, Jugendliche und Erwachsene.

Unsere Kitas werden von der Tochtergesellschaft casa bambini GmbH betrieben.

 

WIR BIETEN

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  • eine sinnstiftende & wirkungsvolle Tätigkeit in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen & Familien

  • ressourcen- und lösungsorientierte Grundhaltung

  • regelmäßige betriebliche Veranstaltungen & Feste

  • gute betriebliche Infrastruktur & Vernetzung im Verbund

  • Förderung der beruflichen Weiterentwicklung / Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Trägers

  • Vergütung orientiert am TV-L

  • Zusätzlicher Urlaubs- bzw. Fortbildungstag gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit

  • Bezahlte Freistellung jeweils an
    Heiligabend und Silvester

  • Sonderurlaub bei Heirat oder Kindsgeburt sowie bei Tod eines nahen Verwandten

  • Monetäre Jubiläumsgratifikation gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit

 

 

WIR BIETEN NOCH MEHR

 

Qualitätssicherung- & Entwicklung

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  • diverse Fortbildungsmöglichkeiten (Inhouse-Fortbildungen, Fachtage, Qualitätszirkel, etc.)

  • regelmäßige Supervisionen

  • regelmäßige Teamsitzungen

  • Teamtage (Teamentwicklung, fachlicher Input etc.)

  • Förderung individueller Fort- und Weiterbildungen

Kommunikation & Mitwirkung

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  • Mitwirkung an thematischen Schwerpunkten in Arbeitsgruppen, die allen Mitarbeiter*innen offen stehen (z.B. AG Beteiligung, AG Trägerkultur)

  • Mitwirkung an der Entwicklung von Projektkonzeptionen

  • regelmäßige Betriebsversammlungen mit Infos der Geschäftsführung zur Trägerpolitik

  • Träger-Newsletter und Vernetzung übers Intranet

Beratung & Unterstützung

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  • Austausch und Reflexion in Mitarbeiter*innen-Gesprächen

  • Beschwerdeinstanz für Mitarbeiter*innen

  • Individuelle Arbeitsplatzlösungen für besondere Lebenssituationen (z.B. bei Elternzeitrückkehr)

Gesundheit & Vorsorge

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  • Angebote zur Gesundheitsförderung

  • Kostenfreie Mineralwasserversorgung

  • Betriebliche Altersversorgung (Pensionskasse): zusätzliche Gewährung der vom Arbeitgeber eingesparten Sozialversicherungsbeiträge

 

UNSERE MITARBEITER*INNEN SCHÄTZEN

DSC01443 kl     (Ergebnisse einer Umfrage von 2016)

  • gutes Team-/ Arbeitsklima

  • Unterstützung/ kollegialer Austausch und Zusammenhalt

  • regelmäßiger Austausch mit Leitung und Kolleg*innen

  • konstruktive Zusammenarbeit

  • Selbständigkeit/ eigenverantwortliche Arbeitsgestaltung

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung

  • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben

 


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