Beteiligung
Die Beteiligung von Kindern und Jugendlichen ist wesentlicher Bestandteil des Kinderschutzes und seit 2012 als Grundrecht im Bundeskinderschutzgesetz verankert. Zudem ist Partizipation der Hilfeempfänger:innen ein zentrales Wirkungselement für das Gelingen von Erziehungshilfen. Um Kindern und Jugendlichen, die in den casablanca-Einrichtungen eine Hilfe zur Erziehung erhalten, geeignete Verfahren der Beteiligung sowie Möglichkeiten der Beschwerde in persönlichen Angelegenheiten zur Verfügung zu stellen, wurde 2012 eine Beteiligungs-AG ins Leben gerufen. In einem mehrjährigen Prozess haben die Fachkräfte in der AG u.a. Folgendes erarbeitet:
individuelle Beteiligungskonzepte, die festhalten, wie genau die Kinder und Jugendlichen in unseren jeweiligen Einrichtungen beteiligt werden und welche Formen der Beschwerdemöglichkeiten es gibt- Willkommensbrief mit allen wichtigen Beteiligungsinformationen, der neuen Kindern/Jugendlichen zu Beginn der Hilfe überreicht wird
- Kinderrechte-Plakate für alle Einrichtungen
- Briefkästen für Anregungen & Kritik
- Fragebögen, um die Zufriedenheit der Kinder, Jugendlichen und Eltern mit der Hilfe zu ermitteln
Die Beteiligungs-AG arbeitet kontinuierlich an fortführenden Themen wie bspw. Elternbeteiligung. Die Anwendung der Verfahren wird ebenfalls in der AG ausgewertet und gemäß der Rückmeldungen aus der Praxis mit Kindern und Eltern modifiziert.
Diversity & Inklusion
In einem 3-jährigen Organisationsentwicklungsprozess (05/2019 – 04/2022) haben wir uns umfassend mit den Themen Diversity und Inklusion auseinandergesetzt. Ziel war die Einführung eines nachhaltigen Diversiy-Managements innerhalb des Trägers. Der Fokus lag hierbei zunächst auf dem Bereich "Hilfen zur Erziehung": Angebote und Zielgruppen wurden noch vielfältiger gestaltet, außerdem eine heterogenere Mitarbeiterschaft ermöglicht. In einem partizipativen Prozess erarbeiteten die Mitarbeiter:innen ein Handlungskonzept. Nach einem Probelauf am Modell des Familienförderzentrums Panke-Haus wurde dieses auf weitere Einrichtungen und Arbeitsbereiche des Trägers übertragen.Im Mai 2022 hat casablanca schließlich die Charta der Vielfalt unterzeichnet - für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und die Wertschätzung aller Beschäftigten und Teilnehmer:innen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität sowie sexueller Orientierung. Wir sehen Vielfältigkeit als eine wichtige Ressource und sorgen kontnuierlich dafür, dass dies in all unseren Arbeitsbereichen deutlich wird.
Nachhaltigkeit
Bei uns spielt das Thema Nachhaltigkeit auch in Bezug auf Umwelt, Klima und Energie eine immer größere Rolle. Nach trägerweiten Untersuchungen und Befragungen wissen wir: Wir sind schon ganz gut aufgestellt (bspw. in Bezug auf Wasser sparen, Vermeidung von Plastik, Öffis und Fahrräder nutzen, weniger Ausdrucke, Vermeidung von Einwegprodukten etc.). Besonders wichtig: Unsere Mitarbeiter:innen sind sich ihrer Vorbildfunktion gegenüber den von ihn betreuten Kindern und Jugendlichen deutlich bewusst, v.a. wenn diese von ihnen in stationären Einrichtungen betreut werden.
An einigen Stellen wollen und wollen und müssen wir aber noch nachjustieren. Aus diesem Grund wird sich eine Arbeitsgruppe mit dem Thema (ökologischer) Nachhaltigkeit auseinandersetzen und Ideen entwickeln, die wir dann an den Standorten umsetzen.
